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河北省第四届维护妇女儿童权益十大典型案例(八):郭某某劳动纠纷案

办案单位:河北禾腾律师事务所

发布时间:2020-07-07 10:48:36          点击量:0         
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基本案情:郭某某自2003年7月16日到某单位工作,担任班长一职,到2019年3月已经在某单位处工作15年有余。但是自2018年5月某单位因郭某某是女性并且已经快退休,多次给郭某某调整工作岗位,意图逼迫郭某某离职,而且某单位无理扣发工资,擅自停止为郭某某缴纳社会保险,应当与郭某某签订无固定期限劳动合同而拒不签订。郭某某多次找某单位索要扣发的工资,某单位回复为备用扣款,不予发放。为此,双方发生劳动纠纷。
 
办理过程及结果:郭某某向劳动仲裁提交仲裁申请书后委托律师办理本案,律师认真审查案件材料时,发现郭某某已经在单位工作15年,按照法律规定单位应当与郭某某签订无固定期限劳动合同,如果单位不与郭某某订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向郭某某每月支付二倍的工资,但郭某某的劳动仲裁申请书却没有这项仲裁请求,而且郭某某还缺少重要证据。接受委托后,律师帮助郭某某起草了变更仲裁请求申请书,增加了要求单位每月支付二倍工资的仲裁请求,并且陪同郭某某递交到劳动仲裁委员会,并且悉心指导郭某某调取缴纳社会保险、工作牌等重要证据。在本案中,某单位存在多项违法行为,包括:1、无故扣发工资;2、擅自停止给郭某某缴纳社会保险;3、应签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同。案件的重点是要求某单位每月支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。因郭某某也不想在某单位工作了,最后在劳动仲裁委员会的调解下达成了调解协议,某单位支付郭某某郭某某各项补偿合计陆万元整,双方解除了劳动关系。
 
 
专家点评:妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利,妇女的平等就业权不仅仅关系到妇女本人的利益,还与社会的经济发展密切相关。本案中,郭某某已经在某单位处连续工作满15年,完全符合签订无固定期限劳动合同的条件,某单位非但不签订无固定期限劳动合同,还多次无故调整郭某某的工作岗位,逼迫郭某某辞职。律师接受郭某某委托后积极履行职责,及时增加仲裁请求并帮助郭某某调取相关证据,并努力促进双方达成调解协议,切实依法有效地保护了妇女的平等就业权利



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